工作职责
1. 在招聘、培训发展、绩效考核等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2. 针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划，并组织实施落实； 
3. 组织文化的传承者和落地者，打造团队文化氛围，推动华润基因和企业文化的建设；
4. 协助完成人力资源其他模块的工作，负责相关模块人力资源制度及流程健全；
5. 完成部门负责人交办的其他工作。
 

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2. 3年及以上人力资源工作经验，掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备人力资源2-3个模块的纵深专业力（优先招聘、人才发展模块）； 
3. 优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4. 出色的多任务、多角色平衡能力，工作细致严谨，抗压性强，有自我调控及激励的能力
5. 流利粤语及普通话，优秀中英文阅读能力，具备较强的中文报告撰写能力.
（请同时提供中英文简历）

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