岗位职责：

1、负责香港及其他海外岗位的招聘工作，根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成。

2、负责海外招聘渠道的开发与管理，协助办理海外员工的入职、转岗、调动及离职面谈等人事手续，确保各项流程的合规性和顺畅执行。

3、负责团队所在国家的薪酬福利、假期等政策的调研分析及实施，确保员工权益的合规性和完整性，并提供专业的政策咨询。

4、与HRBP及业务部门紧密协作维护良好的员工关系，通过定期沟通与反馈，增强员工的参与感和满意度，积极解决员工的疑问和诉求。

5、负责员工在海外工作的各类许可、签证及相关文件的申请、续签和取消以及差旅补贴的申请与发放，确保合规和及时性。

任职要求：

1、熟悉香港、东南亚多国劳动法及相关规定，能够确保海外用工的合法性，了解当地文化差异，并有处理复杂合规问题的经验。

2、拥有海外出差或项目管理经验，能够独立应对多国派遣和工签办理的复杂流程。

3、具备流利的英语能力，可作为日常工作语言，能够与跨国团队和各级员工顺畅交流。

4、具有良好的沟通技巧，注重细节并具备较强的执行力。

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