一、骏誉联合家族办公室简介

我们是谁？

跨境财富管理的顶尖服务者，骏誉联合家族办公室（Praise Multiple Family Office）立足香港、新加坡国际金融中心，专注为高净值家族提供一站式跨境财富管理解决方案，涵盖税务规划、家族信托、资产配置、海外身份及教育规划。

为什么需要你？

随着业务全球化拓展，我们需要一位精通“品效合一”的新媒体运营专家，通过多元化数字传播触达香港、新加坡及内地高净值人群，强化品牌专业形象，精准传递“财富传承”的核心价值。

二、职位核心：全球高净值社群的“数字桥梁”

岗位名称：新媒体运营主管（Global Social Media Lead）

工作地点：香港尖沙咀 /支持30%时间远程办公

汇报对象：总监，与香港、新加坡同事协同

三、我们需要你做什么？

1. 内容战略与执行：打造“高端财富资讯圈层”的超级IP

多平台内容矩阵搭建

针对不同地区用户偏好，设计差异化内容：

内地市场

（微信/抖音/小红书）制作“跨境税务案例拆解”“香港身份教育优势”等强干货短视频，结合热点话题（如“香港投资移民重启”）策划爆款内容；

香港/新加坡市场（TikTok/Instagram/YouTube）：通过“CEO访谈”“家族办公室探秘”等高端纪录片形式，输出品牌权威感；联合香港、新加坡的金融机构制作合规科普系列。

全球市场

（Facebook/LinkedIn/YouTube）：发布英文版《财富传承系列知识》、客户成功案例（需脱敏处理），塑造行业思想领袖地位。

全流程内容生产

从选题策划（需通过合规部审核）、脚本撰写、现场拍摄（协调香港/新加坡团队执行）到后期剪辑（指导设计团队输出符合金融行业调性的视觉风格），主导全流程品控。

2. 精准广告投放：从“流量”到“高净值客户线索”

全球广告策略制定

内地市场：聚焦微信朋友圈广告（定向北上广深500万以上房产持有者）、抖音信息流（标签锁定“高净值人士”“海外留学”“资产配置”）；

香港/新加坡市场：投放Google搜索广告（关键词：家族信托、香港税务豁免）、Instagram Stories（精准匹配私人银行客户画像）；

预算分配：初期按“50%内容制作+30%效果广告+20%品牌曝光”比例测试ROI，动态优化至最佳模型。

数据驱动优化：建立跨平台数据看板（使用Google Analytics + 热云追踪），每日监控核心指标：

品牌类指标：视频完播率（目标>45%）、互动率（目标>8%）；

效果类指标：单条内容获客成本（CPL<200 HKD）、表单提交转化率（目标>5%）。

3. 流量裂变与私域沉淀：构建高净值用户池

社群运营

搭建微信VIP社群（香港/内地客户）、WhatsApp精英圈层（新加坡/海外客户），设计“财富传承线上闭门会”“跨境税务问答直播”等高价值活动，促进客户转介绍（2025年KPI：社群客户转介绍率≥15%）。

资源协同

联动香港活动团队，将线下高端沙龙（如“香港家族办公室峰会”）内容二次剪辑分发，实现“线下活动线上化传播-线上流量反哺线下报名”闭环。

四、我们需要什么样的人？

硬性门槛（缺一不可）

• 5年以上新媒体运营经验，至少2年金融/高端服务业背景，主导过从0到1的品牌账号建设；

精通算法

• 精通微信/抖音/小红书/TikTok/Instagram的逻辑与运营规则，有Meta/Google广告投流实战案例（需提供数据截图证明投放效果）；

语言能力

• 普通话、英语流利（需撰写英文稿件），粤语/普通话无障碍沟通；

核心能力（六项关键素质）

1. 高端内容敏感度：能精准把握高净值人群内容偏好（例如：避免使用娱乐化网络用语，侧重专业性与隐私保护）；

2. 合规风控意识：熟悉香港《个人资料隐私条例》、内地广告法对金融内容的规定，避免内容违规风险；

3. 跨文化协作力：协调香港设计师（重国际审美）、内地剪辑师（熟悉抖音快节奏风格）高效产出；

4. 数据分析强迫症：坚持用数据推翻“我觉得”，例如通过A/B测试证明“深蓝色背景比浅色提升20%转化率”；

5. 危机公关能力：制定《舆情管理SOP》，例如当内容被误读为“税务逃漏建议”时，1小时内发布澄清声明；

6. 资源整合野心：主动对接香港财经KOL、新加坡家族办公室协会，策划跨界内容合作。

五、我们提供什么？

1. 行业顶尖薪酬

香港办公：月薪15K-25K HKD 基本工资 + 年度绩效奖金（最高12个月薪资）；

深圳办公：月薪10K-20K RMB 基本工资 + 年度绩效奖金（最高12个月薪资）；

2. 跨境成长资源

工具赋能：

开放海外主流运营工具权限（包括Brand24舆情监控、Canva企业版、Hootsuite多账号管理）；

培训体系：

赴香港大学进修“金融数字化传播”课程，定期参加新加坡Meta亚太广告峰会；

晋升通道：

优秀者2年内晋升为品牌副总监，负责组建海外短视频团队。

六、申请方式

1. 提交材料：

• 中英文简历（突出流量增长与转化案例）；

• 作品集：提供5个以上代表作（需包含数据成果与个人贡献说明）；

• 发送至‘Apply Now'申請，邮件标题“全球新媒体运营+姓名+首选办公地”。

2. 筛选流程：

• 初试：线上实操测试（1小时完成某金融产品广告文案+投放策略提案）；

• 复试：香港/新加坡团队视频面试（需现场分析竞品账号并提出优化方案）；

• 终面：与品牌总监深度探讨“如何通过TikTok吸引东南亚高净值客户”。

All applications applied through our system will be delivered directly to the advertiser and privacy of personal data of the applicant will be ensured with security.